第二新卒におすすめの転職エージェント5選 大手企業を目指す選び方

「第二新卒で大手企業を目指したいけれど、どの転職エージェントに相談すればいい？」 「職歴が短いので、求人を紹介してもらえるか不安……」

そんな人は、まず求人を幅広く確認できる総合型を1社選び、必要に応じて20代・第二新卒向けのサービスを組み合わせてみてください。

たとえば、希望する業界や職種の求人を探すならdodaやリクルートエージェント。未経験職種への挑戦や、短期離職の伝え方から相談したいなら、マイナビジョブ20’sや第二新卒エージェントneoなどが候補になります。

ただし、大手のエージェントに登録すれば大手企業へ入れるわけではありません。大切なのは、自分の経験で応募できる求人があるか、希望する働き方に近づけるかです。

この記事では5社を相談目的で比較し、初回面談で聞くことまで整理します。掲載順はサービスの優劣を示すランキングではありません。情報は2026年10月12日に確認しています。

第二新卒向けの転職エージェントは相談したい内容で選ぼう

最初から何社も登録すると、面談や連絡の管理が大変になります。まずは1〜2社を目安に、求人や担当者の説明を比べる進め方がおすすめです。これは本記事の提案で、転職成功に必要な登録数を示したものではありません。

5社とも、ここで紹介する求職者向けの転職・就職支援は公式サイトで無料と案内しています。紹介できる求人や支援内容は、経歴・希望条件・募集状況によって異なります。

比較の根拠は各社のサービス案内（doda）、サービス案内（リクルートエージェント）、初めての方へ（マイナビジョブ20’s）、FAQ（第二新卒エージェントneo）、公式案内（ゼロイチ転職）です。

相談したい内容が決まった人は、次の案内から対象や支援内容を確認できます。

• 希望職種の求人を相談したい人はdodaへ
• 未経験職種も含めて考えたい人はマイナビジョブ20’sへ
• 短い職歴の伝え方から相談したい人は第二新卒エージェントneoへ

大手企業を目指す第二新卒が比較したい5社

doda 希望する仕事の求人を広く確認したい人に

dodaは第二新卒も利用でき、求人紹介に加えて応募書類や面接の相談、企業との日程調整などを受けられます。エージェントサービスは無料です。公式のサービス案内

「メーカーで働きたい」「営業経験を生かしてIT業界に移りたい」など、ある程度の方向性がある人は、希望職種にどのような募集があるか相談してみましょう。

このとき、会社名だけを伝えるよりも、経験した業務と希望する仕事をセットで伝えると話を進めやすくなります。大手の求人でも、未経験から応募できる募集と、特定の実務経験を求める募集は分けて確認してください。

注意点は、登録すれば必ずキャリアカウンセリングの案内を受けられるとは限らないこと。公式ヘルプにも、案内できない場合があると記載されています。申し込み後の案内に関する公式ヘルプ

まずは「自分の経験で検討できる求人はあるか」を確認したい人に向いている相談先です。

dodaの無料エージェントサービスを確認する

リクルートエージェント 職種や勤務地から候補を比較したい人に

リクルートエージェントも第二新卒の転職に対応しています。公式サイトでは、求人紹介、書類・面接対策、入社日の調整などの支援を無料で案内しています。公式のサービス案内

希望する職種や勤務地をもとに、応募先の候補を相談したい人に向いています。dodaで希望に合う求人が見つからないときや、別の担当者の見方も聞きたいときの比較先としても検討できます。

初回面談では、「第二新卒歓迎という表記がなくても応募できるか」「今の経験で評価されそうな点は何か」を質問してみてください。求人の数だけで判断せず、紹介理由を具体的に説明してもらえるかを見ておくと安心です。

第二新卒限定のサービスではないため、若手向け求人の紹介可否や対策内容は個別に確認しましょう。求人状況や経験・職種・勤務地によって、紹介や面談が難しい場合もあります。公式の申込時の注意

リクルートエージェントの第二新卒向け支援を確認する

マイナビジョブ20’s 未経験職種も含めて方向性を考えたい人に

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。20代向けの求人を扱い、適性診断、カウンセリング、書類添削、面接対策などを無料で案内しています。公式のサービス案内

「今の仕事が合わない気はするけれど、次に何を選べばいいかわからない」という人は、求人の紹介だけでなく、経験の整理から相談してみてください。

ただし、適性診断の結果だけで職種を決める必要はありません。仕事内容、研修、配属先、その後に身につく経験と照らし合わせて考えるための材料として使いましょう。

大手企業を希望する場合も、サービス名の知名度と紹介先の会社規模を分けて考えることが大切です。「希望職種の大手企業・グループ会社に応募できる募集があるか」を具体的に確認してください。

マイナビジョブ20’sの無料転職支援を確認する

第二新卒エージェントneo 職歴や転職理由の整理から相談したい人に

第二新卒エージェントneoは、若年層向けの就職・転職支援サービスです。利用条件や求人紹介の可否は、希望条件とあわせて公式窓口で確認してください。公式FAQ

「入社して短期間で辞めた理由をどう話すか」「目立つ実績がなく、職務経歴書に何を書けばいいか」が不安なら、相談先の候補になります。

面談までに完璧な書類を作る必要はありません。担当した業務、工夫したこと、次の職場で変えたいことをメモしておくと、自分の言葉で話しやすくなります。

一方、未経験者向けの支援があることと、大手企業の希望職種を紹介できることは別々に確認が必要です。会社規模を優先した結果、望んでいない仕事を選ぶことにならないよう、職種や働き方の条件も伝えておきましょう。

公式には若手向けと案内されているため、年齢や状況によって利用できるか迷う場合は、申込前に公式の案内を確認してください。

第二新卒エージェントneoの相談内容を確認する

ゼロイチ転職 オンラインで個別に相談したい人に

ゼロイチ転職は、20代の初めての就職や未経験業界への転職を支援するサービスです。公式サイトでは、第二新卒・既卒などを対象に、オンライン面談、求人紹介、面接対策、入社までのサポートを無料で案内しています。公式のサービス案内

自宅から相談したい人や、自分の経歴・希望を整理しながら進めたい人の候補になります。ただし、オンラインで相談できることと、希望する地域に求人があることは別です。

大手企業を目指す場合は、「希望地域・職種に、どのような企業の募集があるか」を最初に確認しましょう。総合型で見つけた求人と比べて、仕事内容や条件に納得できるか判断する使い方がおすすめです。

掲載されている体験談や満足度は、あなたが同じ結果を得られる保証にはなりません。自分に紹介された求人と、担当者からの説明をもとに選んでください。

ゼロイチ転職の無料サポートを確認する

大手企業の求人で確認したい5つのポイント

「大手に転職したい」と思ったら、企業名のほかに次の5項目を確認しておきましょう。ここが曖昧なままだと、希望に近い求人か判断しにくくなります。

雇用主はどの会社か

大手企業本体、グループ会社、人材会社に雇用されて大手の職場で働く形などを区別します。どれがよいかは希望次第ですが、「大手で働ける」という説明だけでは雇用主はわかりません。

求人票の会社名・雇用形態を確認し、気になる点は担当者に質問してください。グループ会社についても、親会社と同じ給与や福利厚生だと決めつけないことが大切です。

応募条件と入社後の仕事は合っているか

「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」の表記があっても、必須資格や経験条件が設定されている場合があります。歓迎条件だけで判断せず、応募資格を一つずつ見ましょう。

未経験から企画職を目指す場合などは、最初の配属が何の仕事になるかも確認したいところ。「いずれ希望職種に移れる」という説明なら、異動の条件や実例があるかを聞いてみてください。

年収の内訳と働く条件を確認できるか

求人票の年収例と、自分に提示される条件は分けて考えます。基本給、固定残業代の有無、賞与の扱い、勤務地、転勤の範囲、休日など、入社判断に必要な条件を確認しましょう。

面談で聞いた話はメモし、内定後に提示される書面とも照らし合わせます。金額や働き方に食い違いがあれば、承諾前に確認してください。

第二新卒への育成内容が具体的か

「研修が充実」という説明だけで終わらせず、研修期間、入社後に教えてくれる人、独り立ちまでの流れを聞いてみましょう。

大手でも部署や職種によって育成方法は異なります。新卒向けの制度が、そのまま第二新卒の中途入社者にも適用されるとは限らないため、自分の採用区分で確認するのがポイントです。

その会社を選ぶ理由を仕事内容まで説明できるか

知名度や安定性を重視する気持ちは自然です。そのうえで、どの商品・事業に関わり、どの仕事で経験を積みたいかまで考えてみましょう。

面接対策を依頼するときも、「大手だから」から一歩進んだ志望理由になっているかを見てもらうと、応募先を選ぶ軸がはっきりします。

転職エージェントの初回面談までに準備すること

登録前に退職する必要はありません。在職中なら、無理のない範囲で情報収集と面談から始められます。次の3点をメモしておきましょう。

1. いまの仕事で経験したこと：担当業務、顧客や社内との調整、工夫したこと、学んだこと
2. 次の職場で実現したいこと：希望職種、勤務地、働き方、身につけたい経験
3. 受け入れられない条件：希望しない業務、転勤の範囲、最低限必要な待遇など

「大手なら何でもいい」だと、紹介後に迷いやすくなります。たとえば「法人営業を続けたい。勤務地は関東。研修制度があり、製品知識を深められる会社を探したい」のように伝えると、希望を具体化できます。

まだ条件を決めきれない人は、その状態を正直に伝えて大丈夫です。情報収集の段階なのか、条件が合えば転職したいのかも共有しましょう。登録を優先するために、転職時期や経歴を変えて伝える必要はありません。

面談後は求人と担当者を比べて応募先を決めよう

2社を使う場合は、できるだけ同じ希望条件を伝えると比較しやすくなります。チェックしたいのは、次の点です。

• 希望と違う求人なら、その紹介理由を説明してくれるか
• 応募条件や雇用主など、不明点を確認してくれるか
• 職務経歴書や面接回答について、具体的な改善案があるか
• 応募や内定承諾を考えるための情報がそろっているか
• 連絡頻度や連絡方法が、自分の生活に合っているか

有名なサービスでも、担当者との相性は実際に話して確かめる必要があります。違和感があれば、希望を伝え直したり、担当変更や別サービスの利用を検討したりしましょう。

複数サービスから同じ企業を紹介された場合は、応募状況を共有し、重複応募を避けてください。応募先・職種・利用サービス・選考日をひとまとめにしておくと管理が楽になります。

また、気になる企業が決まっているなら、その企業の公式採用ページも確認してみてください。直接応募とエージェント経由では募集職種や応募条件が異なる場合があるため、利用できる窓口を比べてから決めましょう。

第二新卒の転職エージェント選びでよくある質問

第二新卒は何歳までですか

一律の年齢だけで決まるものではありません。リクルートエージェントは、一般に社会人経験が3年目くらいまでの人を指す一方、厳密な定義はないと説明しています。実際に応募できるかは、企業の募集条件とサービスの対象を確認しましょう。第二新卒についての公式説明

エージェントに登録すると必ず転職しなければいけませんか

相談の結果、現職を続ける選択肢もあります。dodaは転職するか迷う段階の相談を案内し、第二新卒エージェントneoも相談のみの利用が可能と説明しています。申込時には、現在の検討状況を伝えてください。dodaの案内・neoのFAQ

大手企業の紹介がなかったら諦めるべきですか

すぐに結論を出す前に、希望地域の募集が少ないのか、経験条件が合わないのか、そのサービスで扱っていないのかを確認しましょう。別の窓口や企業の公式採用ページを調べると、判断材料を増やせます。

一方で、希望に合う募集が見つからないときに、焦って条件を下げる必要はありません。現職で経験を積む、職種や地域の優先順位を見直すなど、選択肢を並べて考えてみてください。

就職Shopは現在も利用できますか

就職Shopは、リクルートの公式発表で2024年12月26日の終了が案内されています。2025年1月から事業領域をリクルートエージェントに集約するとされており、本記事では現行の比較候補に含めていません。リクルート公式発表（2024年6月10日・PDF）

まとめ まずは自分に合う相談先を1社選ぼう

第二新卒で大手企業を目指すなら、エージェント選びでは「自分の経験で応募できる求人」と「必要な支援」を確認しましょう。

• 希望する業界・職種の求人を広く確認したいなら、dodaかリクルートエージェント
• 未経験職種も含めて方向性を考えたいなら、マイナビジョブ20’s
• 職歴や転職理由の整理から相談したいなら、第二新卒エージェントneo
• オンラインで個別に相談したいなら、ゼロイチ転職も比較候補

迷う人は、まず総合型を1社選び、求人の紹介状況や面談で足りなかった支援を見て、若手向けサービスを追加する方法で十分です。書類や面接の不安が大きければ、若手向けの相談から始めてもかまいません。

求人の選択肢を確認したい人はdodaのサービス案内へ

職歴や転職理由から相談したい人は第二新卒エージェントneoへ

転職するかどうか自体に迷っている人は、第二新卒で大手に転職するには？応募先の探し方と成功に向けた6ステップも参考に、自分の希望を整理してみてください。